我觉得还是发语音比较好，这样不会总是盯着手机看，也怕看错字，语音也会比较快速一点。 我觉得还是发文字比较好，因为发语音有可能会听不清，并且发语音有些语气会让人觉得很高傲。 应该发文字好，对方可能在一些场合不适合听语音，如果发文字的话就可以一目了然，也可以让对方知道自己的意思。
尽可能发文本，没法了才发语音。年龄大的不容易拼音打字的头晕眼花的，发语音没什么问题，一样小朋友不识字，发语音。也有大领导，不害怕你没开心，你不敢不开心，他还可以随意发语音。紧急状况不方便电脑打字，只有发语音。例如特殊情况下，一边行走一边视频语音，都属于还能够接纳的范畴。除开这种之外，尽可能发文本。
由于，文本的阅读文章不用绕开他人，听视频语音就很有可能不方便，要找手机耳机，要语音转换文字，多一道办理手续，令人厌烦。此外，看文本是可以有一定的决定权的，双眼一扫，一目十行，不喜欢看的主要内容可以忽略，关键的一些可以多看看两眼。针对一些必须详尽报告的合同书、协议书、工作规划、生产流程、方案设计等就十分不适宜用微信“发长篇小说文本”了，既不有利于阅读文章也没法审批、改动，这时我觉得或是用基本的电子邮件比较好，
手机微信可以按时提示领导干部查阅电子邮件。此外用微信给领导干部汇报还必须留意以下几个方面： 重视领导干部沟通交流工作中的习惯性：针对工作中较为认真细致传统式的领导干部用传统式的作业沟通交流专用工具比较好，用企业邮件的形式便是好的挑选。 汇报的具体内容特性：针对一些领域安全保密性较高的文档，也有关键的企业文本文档，尽量不要以手机微信的方法报告给领导干部。汇报对象的亲远度:针对隔了几层职阶或部门协作的领导干部最好是不用微信汇报，
手机微信汇报最好是在隶属各个部门中间。总而言之，在用微信汇报的便捷性后，也需要明白“换位思考一下”，要掌握并相互配合上级领导的工作内容分配，这也是第一因素。当领导干部因时长或处境不有利于第一时间做出回应的过程中不可以一催在催，假如的确十分重要的事情可以在微信简介明要的标明就可以。最终要提示喜爱使用微信汇报的小伙伴们一定要记牢：切勿在微信报告中东拉西扯，一定要条理清晰、数据信息准确，不必随便“发语音”！
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